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Titre
Text copied to clipboard!Stratège en Acquisition de Talents Globaux
Description
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Nous recherchons un Stratège en Acquisition de Talents Globaux pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents à travers le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les équipes de direction pour comprendre les besoins en personnel et développer des solutions sur mesure qui répondent aux objectifs de l'entreprise. Vous devrez également rester informé des tendances du marché du travail mondial et des meilleures pratiques en matière de recrutement pour garantir que notre organisation reste compétitive. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans le recrutement international, une compréhension approfondie des cultures et des marchés du travail diversifiés, ainsi qu'une capacité à influencer et à négocier avec des parties prenantes de différents niveaux. Si vous êtes passionné par le développement de talents et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer des stratégies d'acquisition de talents à l'échelle mondiale.
- Collaborer avec les équipes RH pour comprendre les besoins en personnel.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Établir des relations avec des partenaires de recrutement internationaux.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi.
- Utiliser des outils et technologies de recrutement avancés.
- Participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en acquisition de talents à l'échelle internationale.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Connaissance approfondie des marchés du travail mondiaux.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Maîtrise des outils de recrutement et des technologies RH.
- Compétences analytiques pour interpréter les données du marché du travail.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie d'acquisition de talents que vous avez développée avec succès?
- Comment gérez-vous les différences culturelles lors du recrutement international?
- Quels outils de recrutement utilisez-vous pour optimiser le processus?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail mondial?
- Pouvez-vous donner un exemple de négociation réussie avec un partenaire de recrutement?